Impiegato Stock Ownership Plan - ESOP Che cosa è un Piano di Stock proprietà dei dipendenti - ESOP Un piano di stock dei dipendenti (ESOP) è un piano qualificato a contribuzione definita dipendente beneficio (ERISA), progettato per investire principalmente nel magazzino al datore di lavoro. ESOPs sono qualificati nel senso che l'azienda sponsorizza ESOPs, l'azionista di vendita e partecipanti ricevono vari benefici fiscali. ESOPs sono spesso utilizzati come una strategia di corporate finance e sono utilizzati anche per allineare gli interessi di dipendenti companys con quelli degli azionisti companys. SMONTAGGIO impiegati Stock Ownership Plan - ESOP Dal azioni ESOP sono parte di dipendenti retribuzione per il lavoro previsto per l'azienda, ESOPs possono essere utilizzati per mantenere partecipanti al piano incentrato sulla performance aziendale e l'apprezzamento prezzo delle azioni. Dando partecipanti al piano un interesse nel vedere che lo stock companys si comporta bene, si ritiene questi piani per incoraggiare i partecipanti a fare che cosa è meglio per gli azionisti, dal momento che i partecipanti si sono azionisti. I dipendenti sono dotati di tale proprietà spesso senza costi iniziali. Le azioni previste possono essere detenute in un trust per la sicurezza e la crescita fino a quando il dipendente va in pensione o si dimette dalla società. Una volta che un dipendente va in pensione o si dimette, le azioni sono restituiti alla società per ulteriori ridistribuzione o sono completamente annullati. le società di proprietà dei dipendenti sono aziende con partecipazioni dai loro dipendenti. In quanto tali, questi organizzatori sono come le cooperative, salvo che la capitale companys non è equamente distribuito. Molte di queste aziende forniscono solo il diritto di voto a particolari azionisti. dipendenti anziani possono anche essere dato il vantaggio di ottenere più azioni rispetto ai nuovi dipendenti. piani di stock di proprietà fornire pacchetti che agiscono benefici aggiuntivi per i dipendenti al fine di evitare ostilità e mantenere una specifica cultura aziendale che direzioni aziendali vogliono mantenere. I piani fermano anche i dipendenti della società di prendere società troppo magazzino. Altre forme di Dipendenti Altre versioni di azionariato dei dipendenti sono piani diretti di acquisto, stock option, azioni vincolate, phantom stock ei diritti di rivalutazione. piani diretta-compra consentono ai dipendenti l'acquisto di azioni delle rispettive aziende con i loro soldi personali al netto delle imposte. Alcuni paesi forniscono piani fiscali qualificato speciali che consentono ai dipendenti di acquistare azioni di società a prezzi scontati. azioni vincolate dare ai lavoratori il diritto di ricevere azioni come un regalo o come un oggetto acquistato dopo particolari restrizioni sono soddisfatte come il lavoro per un determinato periodo di tempo o di colpire specifici obiettivi di performance. Stock option forniscono ai dipendenti la possibilità di acquistare azioni a un prezzo fisso per un determinato periodo di tempo. Phantom magazzino offre fx in denaro per le buone prestazioni dei dipendenti. Questi fx equivale al valore di un determinato numero di azioni. diritti di stock appreciation danno dipendenti il diritto di sollevare il valore di un numero assegnato di azioni. Queste azioni sono di solito pagati in cash. A organizzazione senza scopo di lucro che fornisce informazioni imparziali e di ricerca su larga base dipendente piani di stock ESOP (Employee Stock Ownership Plan) fatti a partire dal 2015, abbiamo presso il Centro Nazionale per Dipendenti (NCEO) stimano che ci sono circa 7.000 piani di azionariato dei dipendenti (ESOP) che coprono circa 13,5 milioni di dipendenti. Dall'inizio del 21 ° secolo c'è stata una diminuzione del numero di piani, ma un aumento del numero di partecipanti. Ci sono anche circa 2.000 piani di partecipazione agli utili e magazzino fx che sono sostanzialmente investito in azioni della società e sono come ESOPs in altri modi. Inoltre, si stima che circa 9 milioni di dipendenti partecipano a piani che prevedono stock option o di altre partecipazioni individuali alla maggior parte o tutti i dipendenti. Fino a 5 milioni di partecipare a piani 401 (k), che viene investito soprattutto in datore di lavoro magazzino. Ben 11 milioni di dipendenti acquistare le azioni in loro datore di lavoro attraverso piani di stock dei dipendenti di acquisto. L'eliminazione di sovrapposizione, si stima che circa 28 milioni di dipendenti partecipano ad un piano di azionariato dei dipendenti. Questi numeri sono stime, ma sono probabilmente conservatori. Nel complesso, i dipendenti ora controllano circa l'8 del patrimonio aziendale. Anche se altri piani hanno ora beni sostanziali, la maggior parte delle aziende circa 4.000 di maggioranza di proprietà dei dipendenti hanno ESOPs. I principali usi di ESOPs Circa due terzi di ESOPs sono utilizzati per fornire un mercato per le azioni di un proprietario di partenza di un proficuo, società strettamente tenuto. La maggior parte del resto vengono utilizzati sia come piano di benefici per i dipendenti supplementare o come un mezzo per prendere in prestito denaro in modo fiscale favorita. Meno di 10 piani sono nelle aziende pubbliche. Al contrario, di stock option o altri piani di partecipazione al capitale sono utilizzati principalmente in aziende pubbliche come un beneficio degli impiegati ed in rapida crescita aziende private. L'azionariato dei dipendenti e Corporate Performance Uno studio Rutgers 2000 ha trovato che le aziende crescono ESOP 2,3-2,4 più veloce dopo aver impostato la loro ESOP di quanto ci si sarebbe aspettato senza di essa. Le aziende che combinano azionariato dei dipendenti con i programmi di partecipazione dei lavoratori sul posto di lavoro mostrano ancora aumenti più consistenti in termini di prestazioni. Un NCEO studio del 1986 ha trovato che le imprese di proprietà dei dipendenti che praticano la gestione partecipativa crescere da 8 a 11 all'anno più veloce con i loro piani di proprietà di quello che avrebbero senza di loro. Si noti, tuttavia, che la partecipazione prevede solo avere un impatto sulla performance aziendale. Questi dati NCEO sono stati confermati da numerosi successivi studi accademici che trovano entrambi nella stessa direzione e la grandezza dei risultati. Come ESOP aziende di lavoro, istituito un fondo fiduciario per i dipendenti e contribuiscono sia denaro per acquistare azioni della società, contribuiscono azioni direttamente al piano, o di avere il piano di prendere in prestito soldi per comprare azioni. Se il piano prende in prestito denaro, l'azienda fa contributi al piano per consentirle di rimborsare il prestito. I contributi al programma sono deducibili dalle tasse. I dipendenti non pagano le tasse sui contributi fino a quando non ricevono il brodo quando lasciano o in pensione. Essi allora o vendono sul mercato o alla società. A condizione che un ESOP possiede 30 o più società per azioni e la società è una società C, proprietari di una ditta privata di vendita ad un ESOP possono riportare l'imposta sui loro guadagni reinvestendo in titoli di altre società. società di S possono avere ESOPs pure. Utile attribuibile alla quota di proprietà ESOPs in società di S non sono imponibili. In altri piani, circa 800 i datori di lavoro in parte corrispondono dipendente 401 contributi (K) con i contributi del datore di lavoro magazzino. I dipendenti possono anche scegliere di investire in datore di lavoro magazzino. In stock option e altri piani azionari individuali, le società forniscono ai dipendenti il diritto di acquistare azioni a un prezzo fisso per un determinato numero di anni nel futuro. (Da non confondere con le stock option statunitensi ESOPs in India, ad esempio, piani di stock option ai dipendenti sono chiamati ESOPs, ma gli Stati Uniti ESOP non ha nulla a che fare con le stock option.) Come i dipendenti FARE I partecipanti ESOPs fare bene. Uno studio del 1997 Stato di Washington ha scoperto che i partecipanti ESOP fatto da 5 a 12 più dei salari e aveva quasi tre volte il capitale di previdenza come hanno fatto i lavoratori in società non ESOP comparabili. Secondo una analisi 2010 NCEO di limatura di governo società ESOP nel 2008, il partecipante medio ESOP riceve circa 4.443 ogni anno in contributi sociali in ESOP e ha un saldo del conto di 55.836. La gente nel piano per molti anni avrebbe saldi molto più grandi. Inoltre, 56 delle società ESOP hanno almeno un piano dipendente pensione supplementare. Al contrario, solo circa 44 di tutte le società altrimenti paragonabili a ESOPs avere alcun piano di pensionamento, e molti di questi sono finanziati interamente da dipendenti. Esempi di grandi aziende ESOP ESOP possono essere trovati in tutti i tipi di formati di società. Alcune delle aziende di proprietà dei dipendenti più notevoli di maggioranza sono Publix Super Markets (160.000 dipendenti), Lifetouch (25.000 dipendenti), W. L. Gore and Associates (creatore di Gore-Tex, 10.000 dipendenti), e Davey Albero Expert (7.800 dipendenti). Le aziende con ESOPs e altri piani di proprietà Diffuso per i Dipendenti rappresentano ben oltre la metà delle Fortune Riviste 100 migliori aziende per cui lavorare in lista l'America, anno dopo anno. Per ulteriori informazioni il nostro sito principale a NCEO. org ha una ricchezza di risorse, come ad esempio: risorse a NCEO. org Il nostro sito Web principale nceo. org ha centinaia di pagine con le informazioni sulla ESOPs, tra cui articoli, pubblicazioni, incontri, in linea formazione, informazioni di appartenenza, e altro ancora. Qui di seguito sono link ad articoli selezionati e pubblicazioni che elaborano sui concetti presentati in questo articolo in questa pagina. Altri piani di stock Statistiche e ricerca sul NCEO e questa pagina Il Centro Nazionale per Dipendenti (NCEO), fondata nel 1981, è una, senza scopo di lucro private e la ricerca organizzazione che serve come la principale fonte di informazioni accurate e imparziali su ESOPs, equità piani di compensazione, come le stock option, e la cultura di proprietà. Questo dominio (ESOP. org) è stata la nostra identità su Internet fino all'inizio del 1996, quando abbiamo spostato il nostro sito principale per NCEO. org. Il Centro Nazionale per Dipendenti (NCEO) middot 1629 Telegraph Avenue Suite 200 middot Oakland, CA 94612 middot Telefono 510-208-1300 Fax 510-272-9510 middot middot sito Web nceo. org middot Email: customerservicenceo. org. Tutto il materiale in questo sito è copia 2017 da NCEO. Fast Risposte Employee Stock Ownership Plans (ESOP) Un dipendente piano di stock di proprietà (ESOP) è un piano di pensionamento in cui l'azienda contribuisce la sua scorta (o il denaro per comprare le sue azioni) per il piano a beneficio dei dipendenti companyrsquos. Il piano mantiene un account per ogni dipendente partecipanti al piano. Quote di azioni giubbotto nel corso del tempo prima che un lavoratore ha diritto a loro. Con un ESOP, mai acquistare o detenere direttamente il magazzino mentre ancora impiegato con l'azienda. Se viene terminato un dipendente, si ritira, diventa invalido o muore, il piano distribuirà le quote di azioni nei employeersquos conto. Questo tipo di piano non deve essere confuso con i piani di stock option dei dipendenti. che non sono piani di pensionamento. Invece, dipendente piani di stock options dare al lavoratore il diritto di acquistare la loro companyrsquos magazzino a un prezzo stabilito entro un certo periodo di tempo. Il Dipartimento americano di Laborrsquos Benefici per i dipendenti Security Administration, non la Securities and Exchange Commission, sovrintende ESOPs. Se hai una domanda sul tuo ESOPs, si prega di contattare. US Department of Labor Benefici per i dipendenti Divisione Security Administration di assistenza tecnica e richieste 200 Constitution Avenue, NW, Camera N5625 Washington, DC 20210 Toll-Free: 1-866-444-EBSA (3272) Telefono: (202) 219-8776 Se avere una denuncia circa il vostro piano, si può imparare le procedure per la presentazione di un reclamo sul sito EBSArsquos. Aiuto per trovare un avvocato specializzato in materia di previdenza, è possibile visitare il sito web della National Lawyers Network pensione. È possibile trovare informazioni sulle pensioni dalla home page EBSArsquos. Per ulteriori informazioni su ESOPs, date un'occhiata al sito del Centro Nazionale per i dipendenti Ownership. From mia limitata esperienza ESOP è possibile in una società privata quando una scorta non è quotata in borsa. (Dipendenti (possono) possedere l'azienda, o di una partecipazione di controllo.). magazzino è la vostra partecipazione di capitale, anche in una società privata. Ha un prezzo base di costo associata al valore al momento della distribuzione. Stock Company programmi d'acquisto sono spesso disponibili in aziende pubbliche. L'azienda offre scontato magazzino dal acquisti regolari, di solito da combinazione di contributo salari datore di lavoro. A volte c'è un periodo di detenzione richiesto, ma spesso non è. Il datore di lavoro contribuisce la differenza del prezzo di mercato rispetto al prezzo scontato. Stock Options sono in genere offerti assegnati come incentivo per il dipendente di acquistare azioni al suo prezzo attuale, in futuro. (Dopo un periodo di maturazione designato) Questo è spesso utilizzato per la condivisione e la crescita degli utili incentivi assunzione di fx, in quanto presuppone il prezzo delle azioni salirà. Le stock option sono spesso soldi divertenti. non realizzati guadagno o la perdita fino eseguito, o alla loro scadenza (valore). In una di queste, il contributo datore di lavoro è interamente imponibile al momento si acquista il brodo e la vostra base di costo è il prezzo di esecuzione acquisita. Quindi, se si sceglie di non eseguire i vostri piani di stock option (perché il prezzo di mercato è inferiore al prezzo di opzione), non sarà possibile ottenere alcun magazzino, e non hanno alcuna perdita di guadagno. Se si esercita le opzioni, assicurarsi di mettere da parte i proventi per pagare le tasse, e pagare imposte stimate, se del caso (in modo da non finire con una multa i seguenti 15 aprile). Ultima modifica di StealthRabbit 2008/04/25 alle 12:18 PM. Dalla mia esperienza limitata ESOP è possibile in una società privata quando una scorta non è quotata in borsa. (Dipendenti (possono) possedere l'azienda, o di una partecipazione di controllo.). magazzino è la vostra partecipazione di capitale, anche in una società privata. Ha un prezzo base di costo associata al valore al momento della distribuzione. Stock Company programmi d'acquisto sono spesso disponibili in aziende pubbliche. L'azienda offre scontato magazzino dal acquisti regolari, di solito da combinazione di contributo salari datore di lavoro. A volte c'è un periodo di detenzione richiesto, ma spesso non è. Il datore di lavoro contribuisce la differenza del prezzo di mercato rispetto al prezzo scontato. Stock Options sono in genere offerti assegnati come incentivo per il dipendente di acquistare azioni al suo prezzo attuale, in futuro. (Dopo un periodo di maturazione designato) Questo è spesso utilizzato per la condivisione e la crescita degli utili incentivi assunzione di fx, in quanto presuppone il prezzo delle azioni salirà. Le stock option sono spesso soldi divertenti. non realizzati guadagno o la perdita fino eseguito, o alla loro scadenza (valore). In una di queste, il contributo datore di lavoro è interamente imponibile al momento si acquista il brodo e la vostra base di costo è il prezzo di esecuzione acquisita. Quindi, se si sceglie di non eseguire i vostri piani di stock option (perché il prezzo di mercato è inferiore al prezzo di opzione), non sarà possibile ottenere alcun magazzino, e non hanno alcuna perdita di guadagno. Se si esercita le opzioni, assicurarsi di mettere da parte i proventi per pagare le tasse, e pagare imposte stimate, se del caso (in modo da non finire con una multa i seguenti 15 aprile). non avrebbe saputo dire meglio prega registrati per e accedere a tutte le caratteristiche del nostro molto popolare forum. E 'gratuito e veloce. Oltre 53.000 in premi è già stato dato fuori per manifesti attivi sul nostro forum. Ulteriori omaggi sono in programma. Informazioni dettagliate su tutte le città degli Stati Uniti, contee e codici di avviamento postale sul nostro sito: City-dati.
No comments:
Post a Comment