Se si desidera ottenere Rich in una startup, Youd meglio fare queste domande prima di accettare il lavoro Pollice su tutto intorno dopo yExt ha annunciato un grande 27 milioni round di finanziamento. Ma questi dipendenti probabilmente non hanno idea di che cosa significa per loro stock options. Daniel Goodman tramite Business Insider Quando Bryan Goldbergs primo avvio, Bleacher Report, venduto per più di 200 milioni, i dipendenti con stock option ha reagito in uno dei due modi: Alcuni popoli reazioni erano come, Oh mio Dio, questo è più soldi di quanto avrei mai potuto potuto immaginare, Goldberg ha detto in precedenza business Insider in un'intervista circa la vendita. Alcune persone erano come, questo è tutto non si sapeva mai cosa sarebbe stato. Se sei un dipendente in un avvio non un fondatore o di un investitore e la vostra azienda ti dà magazzino, youre probabilmente andando a finire con azioni o opzioni su azioni ordinarie comune. Le azioni ordinarie può farti ricco se la vostra azienda diventa pubblico o viene acquistata a un prezzo per azione che è significativamente al di sopra del prezzo di esercizio delle opzioni. Ma la maggior parte dipendenti dont si rendono conto che i titolari comune per azioni solo essere pagato dal piatto di soldi rimasti dopo gli azionisti privilegiati hanno preso il loro taglio. E in alcuni casi, i titolari comune per azioni possono trovare che gli azionisti preferiti sono stati dato così buoni termini che lo stock comune è quasi inutile, anche se la società viene venduta per più soldi di investitori messo in esso. Se alcune domande intelligenti prima di accettare l'offerta, e dopo ogni turno significativa dei nuovi investimenti, non dovete essere sorpreso dal il valore o la loro mancanza dei vostri diritti di opzione quando un avvio uscite. Abbiamo chiesto un ruolo attivo New York venture capitalist, che siede nel consiglio di un certo numero di start-up e correnti d'aria regolarmente fogli termine, quali domande dipendenti dovrebbe chiedere loro datori di lavoro. L'investitore ha chiesto di non essere nominato, ma era felice di condividere lo scoop. Ecco ciò che le persone intelligenti chiedere la loro stock options: 1. chiedere quanto sei equità viene offerto su una base completamente diluita. A volte le aziende sarà solo dirvi il numero di azioni stai ricevendo, che è totalmente priva di senso perché la società potrebbe avere un miliardo di azioni, dice il venture capitalist. Se ho appena detto, si sta andando ad ottenere 10.000 azioni, suona come un sacco, ma può in realtà essere una quantità molto piccola. Invece, chiedere qual è la percentuale della società quelle stock option rappresentano. Se si chiede a questo proposito su una base completamente diluita, questo significa che il datore di lavoro dovrà tener conto di tutti le azioni della società è obbligata a rilasciare, in futuro, non appena Stock questo è già stato distribuito. Si tiene anche conto l'intero pool opzione. Una piscina opzione è azionari questo è accantonati per incentivare i dipendenti di avvio. Un modo più semplice per chiedere la stessa domanda: Qual è la percentuale della società non le mie azioni in realtà rappresentano 2. chiedere quanto tempo la piscina opzione companys durerà e quanto più denaro l'azienda rischia di aumentare, in modo da sapere se e quando la proprietà potrebbe ottenere diluito. Ogni volta che una società emette nuove azioni, gli azionisti attuali ottenere diluito, il che significa che la percentuale di società che possiedono diminuisce. Nel corso degli anni, con molti nuovi finanziamenti, una percentuale di possesso che ha iniziato grande può ottenere diluito fino ad una piccola percentuale di partecipazione (anche se il suo valore può essere aumentato). Se la società youre che unisce è probabilmente bisogno di alzare molto più denaro nel corso dei prossimi anni, quindi, si dovrebbe presumere che la puntata sarà diluito notevolmente nel tempo. Alcune aziende aumentano anche le loro piscine di opzione su una base di anno in anno, che diluisce anche azionisti esistenti. Altri mettere da parte una grande piscina abbastanza per durare un paio di anni. piscine opzionali possono essere creati prima o dopo un investimento viene pompato in azienda. Fred Wilson di Union Square Ventures piace a chiedere per le piscine di opzione (pre-investimento) pre-soldi che sono abbastanza grandi per finanziare le assunzioni e retention esigenze della società fino al prossimo finanziamento. L'investitore abbiamo parlato spiegato come le piscine di opzione sono spesso creati dagli investitori e imprenditori insieme: L'idea è, se ho intenzione di investire nella vostra azienda, allora siamo entrambi d'accordo: se si mettono da qui a lì, stavano per avere di assumere questo molte persone. Quindi, consente di creare un bilancio netto. Penso Im andando a dare via probabilmente il 10, il 15 per cento della società per arrivarci. Quello è il pool opzione. 3. Successivamente, si dovrebbe sapere quanto denaro la società ha sollevato e in quali termini. Quando una società solleva milioni di dollari, sembra davvero cool. Ma questo non è denaro gratuito, e viene spesso con condizioni che possono influenzare il vostro stock option. Se Im un dipendente aderire ad una società, quello che voglio sentire è havent ha sollevato un sacco di soldi e la sua scorta preferita dritto, l'investitore dice. Il tipo più comune di investimento si presenta sotto forma di azioni privilegiate, che è buono sia per i dipendenti e gli imprenditori. Ma ci sono diversi gusti di azioni privilegiate. E il valore ultimo della vostra stock option dipenderà da quale tipo la vostra azienda ha emesso. Qui ci sono i più comuni tipi di azioni privilegiate. Dritto preferito In una via d'uscita, titolari preferito per azioni vengono pagati prima comune per azioni titolari (dipendenti) ottiene un centesimo. Il denaro per il preferito va direttamente nelle tasche venture capitalist. L'investitore ci dà un esempio: se io investo 7 milioni nella vostra azienda, e si vende per 10 milioni, il primo 7 milioni di uscire va al preferito e il resto va a azioni ordinarie. Se l'avvio vende per nulla oltre il prezzo di conversione (in genere la valutazione post-money del turno), il che significa un azionista preferita direttamente otterrà qualunque sia la percentuale della società di loro proprietà. La partecipazione ha preferito Vi hanno partecipato preferito è dotato di una serie di condizioni che aumentano la quantità di denaro preferito titolari riceveranno per ogni azione in un evento di liquidazione. Partecipare azioni privilegiate pone un dividendo su azioni privilegiate, che trionfi azioni ordinarie quando un uscite di avvio. Gli investitori con partecipanti preferito ottenere i loro soldi indietro durante un evento di liquidazione (proprio come preferito per azioni titolari), oltre a un dividendo predeterminato. Partecipare azioni privilegiate di solito è offerto quando un investitore non crede l'azienda vale tanto quanto i fondatori credono che sia così che decidono di investire per contestare la società a crescere abbastanza grande da giustificare e eclissare le condizioni della partecipazione preferred - titolari di stock. La linea di fondo con la partecipazione preferito è che, una volta che i titolari preferiti sono stati pagati, ci sarà meno del prezzo di acquisto rimasto per gli azionisti comuni (cioè voi). Molteplici preferenza di liquidazione Questo è un altro tipo di termine che può aiutare i titolari di privilegiate e vite titolari comune per azioni. A differenza di azioni privilegiate dritto, che paga lo stesso prezzo per azione di azioni ordinarie in una transazione al di sopra del prezzo al quale è stato rilasciato il preferito, un più garanzie di liquidazione delle preferenze che preferivano i titolari potranno ottenere un ritorno sul loro investimento. Per utilizzare l'esempio iniziale, invece di una investitori 7 milioni investiti a tornare a loro in caso di vendita, una liquidazione preferenza 3X prometteva titolari preferite ottenere il primo 21 milioni di una vendita. Se la società ha venduto per 25 milioni, in altre parole, i titolari preferiti otterrebbe 21 milioni, e gli azionisti comuni avrebbero dovuto dividere 4 milioni. Una preferenza di liquidazione multipla è neanche molto comune, a meno che una startup ha lottato e gli investitori richiedono un premio più grande per la presa theyre rischio. Il nostro investitore stima che il 70 di tutte le start-up venture-backed sono dritto azioni privilegiate, mentre circa il 30 avere qualche struttura sul titolo preferenziale. Gli hedge fund, questa persona dice, spesso, come per offrire grandi valutazioni per la partecipazione azioni privilegiate. A meno che theyre eccezionalmente fiducioso nelle loro imprese, gli imprenditori dovrebbero guardarsi di promesse, come, voglio solo che partecipano preferito e itll scomparire a 3x di liquidazione, ma Ill investirà un miliardo di dollari di valutazione. In questo scenario, gli investitori ritengono che ovviamente l'azienda solito raggiungere tale valutazione, nel qual caso ottengono 3X i loro soldi indietro, e può spazzare via i titolari di azioni ordinarie. 4. Quanto eventuale debito ha la società sollevata. Debito può venire in forma di debito venture o una nota convertibile. E 'importante per i dipendenti di sapere quanto debito si è in compagnia, perché questo dovrà essere pagato agli investitori prima di un dipendente vede un centesimo da un'uscita. Sia il debito e una nota convertibile sono comuni nelle aziende che stanno facendo molto bene, o sono estremamente turbato. Entrambi permettono imprenditori di rimandare prezzi loro azienda fino a quando le loro aziende hanno valutazioni più elevate. Qui ci sono le occorrenze e definizioni comuni: debito Questo è un prestito da parte degli investitori e l'azienda deve pagare di nuovo. A volte le aziende sollevano una piccola quantità di debito di rischio, che può essere utilizzato per un sacco di scopi, ma lo scopo più comune è quello di estendere la loro pista in modo che possano ottenere una valutazione più alta nel prossimo turno, l'investitore dice. Nota Convertible Questo è il debito che è stato progettato per convertire in azioni in un momento successivo e più alto prezzo delle azioni. Se una startup ha sollevato sia di debito e una nota convertibile, non ci può essere necessario un dibattito tra gli investitori e fondatori per determinare che viene pagato prima in caso di un'uscita. 5. Se la società ha sollevato un mucchio di debito, si dovrebbe chiedere come i termini di pagamento di lavoro in caso di vendita. Se siete in una società che ha sollevato un sacco di soldi, e si conoscono i termini sono qualcosa di diverso dritto azioni privilegiate, si dovrebbe fare questa domanda. Si dovrebbe chiedere esattamente che cosa prezzo di vendita (o di valutazione) vostri stock option cominciano ad essere in denaro, tenendo presente che il debito, obbligazioni convertibili, e la struttura in cima azioni privilegiate influirà questo prezzo. Ora guarda: Apple nascosto in una nuova caratteristica fastidiosa nel suo ultimo aggiornamento iPhone iOS ma c'è anche un lato positivo, se si desidera Get Rich in una startup, Youd meglio fare queste domande prima di accettare la JobIf si lavora per una startup come Fab o Foursquare, avete bisogno di porsi questa domanda Quando si lavora per una startup tecnologia che ha sollevato un sacco di soldi, ma ha un futuro incerto, voi come un dipendente con stock option dovrebbe porsi: Se la società viene acquistato o diventa pubblico, farò Quando i soldi di Facebook è diventata pubblica, ha prodotto un segnalati 1.000 milionari. Ma più spesso, start-up di uscita per quantità minime o non a tutti, e dipendenti scoprono lo stock theyve stato in mano è inutile. dipendenti di avvio I primi sono di solito dato azioni o opzioni su azioni ordinarie comune. Le azioni ordinarie può farti ricco se la vostra azienda diventa pubblico o viene acquistato ad un alto multiplo per la sua valutazione ufficiale. Ma la maggior parte dipendenti dont rendono conto che i titolari di azioni ordinarie solo essere pagato dal piatto di soldi rimasti dopo gli azionisti privilegiati hanno preso il loro taglio e in alcuni titolari caso comune Stock può trovare la loro quota si è stipati in basso fino ad ora dal titolo preferito che la sua quasi inutile, anche se la società viene venduta per più soldi di investitori messo in esso. Qualsiasi azienda che ha sollevato una grande quantità di capitale di investimento o di debito, soprattutto nei turni successivi, rischia di stipare giù il valore dei dipendenti azioni ordinarie. Abbiamo parlato con un venture capitalist su quali tipi di stock option domande legate dipendenti avvio dovrebbero chiedere ai loro amministratori delegati. La conversazione si spostò alla scena startup di New York, dove Fab e Foursquare sono buoni casi di studio. Foursquare, per esempio, ha sollevato 121 milioni, con 20 milioni di quella in debito. Sarà probabilmente necessario uscire in un enorme multiplo di tale somma per ogni singolo dipendente con le stock option a sentire il beneficio. Allo stesso modo, Fab ha raccolto 336 milioni di euro in una serie di turni. Considerando la startup ha licenziato più di metà del suo personale nel corso dell'anno passato, i termini più recenti probabilmente mancavano favorevole per i dipendenti stock option-holding. Penso che ci siano alcune grandi persone probabilmente sia Foursquare e Fab che possono essere in una sorpresa duro quando theres un buon risultato, 100,4 miliardi. Ma tutto il denaro va presumibilmente per debito e azionisti preferito al contrario di loro, la nostra VC dice. Fab ha rifiutato di commentare per questa storia. Foursquare che ha una situazione estremamente diversa rispetto Fab disturbarvi condividere dettagli dei suoi termini, ma ha detto che i dipendenti sono incoraggiati a chiedere a questo tipo di domande a riunioni settimanali tutti a mani. Ecco ciò che il VC, che ha chiesto di rimanere anonimo, pensa quei dipendenti dovrebbero chiedere. 1. Quanto equità avete sollevato, quanto debito avete sollevato, ea quali condizioni Che cosa è la preferenza totale STACK Questo vi aiuterà a conoscere quando il magazzino, che sarà tipicamente azioni ordinarie, inizierà a diventare significativo. Youre essenzialmente cercando di scoprire quanto la struttura e le azioni privilegiate di una società è appeso sopra la sua testa, e come molte altre persone saranno pagate in un uscita prima di voi. Ci sono termini fondatori possono mettere in atto, mentre la raccolta di fondi per tutelare l'interesse dei dipendenti importanti. Ad esempio, a volte theres un carve out equità, che assicura che fondamentalmente magazzino per selezionare i dirigenti di avvio e dipendenti viene messo in cima alla pila equità, di essere pagato dopo debito, ma prima di azioni privilegiate. La sua possibile start-up come Fab o Foursquare pensato di chiedere per questo da parte degli investitori, ma la sua qualcosa dirigenti ci può essere utile per informarsi. 2. Come funziona la struttura dei pagamenti In altre parole, se una società come Fab o Foursquare ottenuto acquistato per una somma forfettaria, a quale prezzo sarebbe azioni ordinarie ottenere toccati sono le opzioni una priorità nel caso di un'uscita Non abbiate paura di chiedere qualcosa di specifico come ad esempio, se la nostra società viene acquistata per 200 milioni con gli attuali investimenti in essa, quanto di che va al comune l'investitore spiega: Poi si può vedere, OK questo è grande. Credo che questa società dovrebbe essere un valore di oltre 200 milioni, e pari a 400 milioni la sua una grande vincita per me. O, Questo è pazzo. Questa società deve essere un valore di oltre 800 milioni per me di fare qualcosa di significativo. 3. Se sei in grado di negoziare, per chiedere un accordo speciale sulle opzioni. Dal momento che il debito e ottenere preferito pagato prima, i dirigenti reclutati in una società può decidere di vedere se si può lavorare su un accordo speciale in cui le loro azione si sposta verso la parte superiore del palo vincita durante un'uscita, al di sotto del debito e sopra di qualsiasi struttura o preferivano le azioni della società ha accettato di. I dirigenti che sono stati intorno al blocco un paio di volte può dire qualcosa di simile, sono felice di aderire, ma voglio fare in modo Im non in fondo, il VC spiega. Voglio un po 'del mio patrimonio a venire fuori prima, o forse la seconda dopo il debito. Voglio solo per assicurarsi che questo sta per essere vale il mio tempo. 4. Chiedere a tutti di queste domande in qualsiasi momento ce n'è un giro significativa dei finanziamenti. Se c'è una grande rotonda azionario o un sacco di debiti sollevato, l'investitore si sente la sua fiera di chiedere al proprio datore di lavoro questi tipi di domande. Soprattutto se si conosce il turno è stata sollevata mentre l'azienda stava lottando. I datori di lavoro dont tecnicamente devono rispondere a queste domande, ma se sono disposti a dare risposte dirette si dispone di un diritto di sentirsi cauti. Quindi, quali sono Foursquares e termini Fabs, esattamente non sappiamo circa Fab perché l'azienda ha voluto commentare. Ma il suo CEO Jason Goldberg ha recentemente scritto un post sul perché i suoi dipendenti continuano ad essere motivati. Vuoi sapere cosa ci vuole per girare intorno una società e ricostruirlo ha scritto. Fab è uno dei pochi posti al mondo si può ottenere quel tipo di esperienza. Egli non ha ancora detto nulla su stock options. Heres che cosa Foursquare ci ha detto: erano abbastanza aperto con i nostri dipendenti a cui l'azienda si distingue, Foursquare portavoce Brendan Lewis ha detto Business Insider via e-mail. Questo significa che cose come la crescita dei ricavi (che è fino a 600 2012-2013 e 500 Q1 2013-Q1-2014), i termini del nostro recente fondo solleva (rotondo debito convertibile in aprile e serie DS nel mese di dicembre e gennaio) e che ogni mezzo per il singolo dipendente. Inoltre, i dipendenti sono incoraggiati e chiedono regolarmente domande di gestione di queste cose in azienda incontri tutti a mani, le nostre ore di ricevimento settimanale in cui ciascun dirigente è disponibile per incontri su qualsiasi argomento, e speciali 1: 1 incontri. Se si lavora per una startup come Fab o Foursquare, è necessario porsi questa QuestionIve lavorato per un datore di lavoro per gli ultimi 8 anni e ci sono voci che la società sarà venuta su con una IPO molto presto. Se le voci risultano essere vero, come ci si impatto me (positivamente o negativamente) in qualità di dipendente L'azienda è cresciuta enormemente negli ultimi anni e sono entusiasta di far parte della sua crescita. I havent stato opzioni assegnate. Si tratta di una norma per la gestione di offrire azioni della società ai dipendenti in base alla loro permanenza in carica Quali altri cambiamenti posso aspettarmi Grazie per la lettura. chiesto 24 ottobre 13 ad 4:47 telastyn Sei sicuro che nessuno dei dipendenti IPO pre c'è niente di magazzino se già don39t possiedono li La società è guidata da un manipolo di individui che probabilmente proprio partecipazione nella società e costituiscono solo l'1 della forza lavoro totale. Sarà il resto di loro non può essere beneficiato finanziariamente da questa mossa ndash DotnetDude 24 ottobre 13 al 13:42 DotnetDude - non I39m sicuro, ma nella mia esperienza, solo i primi 20 o giù di lì dipendenti (e la gestione employeesupper prezioso) ottengono opzioni come motivazione per prendere meno salario durante il periodo di avvio. Il resto della forza lavoro non potranno beneficiare di una IPO (salvo che la società è più finanziariamente Andor stabile in crescita, che può creare opportunità di carriera). ndash Telastyn 24 ottobre 13 alle 15:21 Sembra a me che non sono del tutto chiare su quale sia la differenza tra un IPO, azioni e stock options. Io non sono un consulente finanziario certificato, ma qui è una panoramica molto ruvida di loro. Azioni. Le scorte sono azioni di una società. Essi documentano una percentuale di possesso del soggetto incorporato. Le azioni possono essere sia pubblica o privata negoziati. società di azioni possedute da privati sono di solito scambiati tra un numero molto piccolo di persone. Di solito i partner che formavano la società e alcuni investitori angelo che hanno finanziato la versione iniziale della società. aziende private condividere i mestieri non sono regolamentati dalla Securities and Exchange Commission, ma sono ancora regolati da normative statali e federali. Stock option. Le opzioni sono un'offerta di vendita di una serie di azioni specificato ad un certo prezzo o prima di una certa data. Possono essere utili se il prezzo aumenta le scorte superiore al previsto. Se vi viene offerta la possibilità di acquistare 100 azioni a 10 ciascuno entro il 1 ° gennaio 2015, e quando tale data viene le azioni valgono 20 ciascuno, è possibile acquistare le 100 azioni a 10 per e vendere per 20, netting 1000 (commissioni di negoziazione meno, naturalmente). Se lo stock vale solo 5 su 112.015, non sono tenuti ad acquistare a 10 per, così la durata dell'opzione. IPO - Initial public offering. Una società è valutata mediante la sottoscrizione di istituzioni finanziarie e certificato per la Securities and Exchange Commission. Azioni sono emesse sulla base della percentuale della società che viene offerto per la negoziazione pubblica. A partire da quel momento, tutti i rapporti finanziari significativi e tutto previsto e reale compravendita di azioni da parte dei membri di gestione e di bordo anziani sono tenuti ad essere segnalati alla Securities and Exchange Commission trimestrale, annuale, e viene inserito un nuovo intero ambiente normativo. Quando un'azienda va IPO, i dipendenti sono spesso dato la possibilità di acquistare un numero limitato di azioni al prezzo di offerta iniziale. A volte sono data la possibilità di acquistare a quel prezzo per diversi mesi dopo l'IPO sotto forma di stock option. La ragione di questo è che la sua realtà abbastanza difficile acquistare uno stock sulla sua IPO. Si deve essere ben collegato. Di solito si finirà per l'acquisto di loro dopo theyve negoziati mani attraverso una società di intermediazione o due. Il buzz intorno IPO è che se gli investitori si sentono una società è stata sottovalutata dai sottoscrittori della IPO, il titolo immediatamente salire. L'IPO 10 parti può essere scambiato a 11.50 dopo quel giorno, e chi ha ottenuto le 10 azioni che rende un buon profitto. La sua difficile essere in quel gruppo, di modo che è il motivo per cui i dipendenti sono a volte data la possibilità di tagliare in linea e ottenere il prezzo di IPO per un numero limitato di azioni. Ora se non sai cosa stai facendo sul serio nei mercati, è davvero non vuole provare a cronometrare le transazioni con l'acquisto in pre-IPO e la vendita di un paio di giorni più tardi. Inoltre, se 500 dipendenti ciascuna ottenuto 5000 stock option IPO, e tutti li comprano il Lunedi e li vendono il Giovedi, che può seriamente alterare le scorte di negoziazione prestazioni. Ecco perché theres di solito una restrizione per quanto tempo si deve tenere pre-IPO acquistato azioni prima si è permesso di vendere loro. Ora, come verbose come sopra è, esso rappresenta una piccola quantità di informazioni che c'è da sapere di investire in azienda si lavora con. Consiglio vivamente di consulenza con un mediatore autorizzato o pianificatore finanziario certificato prima di prendere decisioni. Tuttavia, essere consapevoli delle vostre esigenze di segretezza con la vostra azienda, allo stesso tempo. Se dite di un mediatore, miei companys facendo una IPO il prossimo anno, e mi chiedo se. Indovinate un po 'il broker sentito azienda XYZ sta IPO il prossimo anno. Hes intenzione di utilizzare tale. Assicurarsi che non sei violare alcun NDA. risposto 26 ottobre 13 ad 0: 26in nostri post precedenti, weve coperto perché le aziende vanno pubblico, e come funziona il processo di IPO. In questo post, saltiamo al primo giorno di negoziazione per capire come influenzano IPO dipendenti. Le azioni sono in genere al prezzo di 10 a 15 di sconto dal prezzo al quale i banchieri si aspettano azioni al commercio in ultima analisi, alla fine del primo giorno. Lo sconto è offerto per compensare gli investitori per prendere il rischio di acquistare azioni di una società che non ha storia di trading. Mentre la maggior parte delle offerte chiudono il primo giorno del premio previsto per il prezzo di offerta, una percentuale ragionevole non lo fanno. Le aziende hanno bisogno di osservare un periodo tranquillo dalla data di presentazione della dichiarazione di registrazione iniziale fino al giorno in cui il magazzino è quotata in borsa. Ciò significa che non è possibile commercializzare attivamente l'azienda non attraverso le presentazioni prospetto e roadshow. Come si può immaginare questo crea mal di testa significativi per l'ufficio marketing della società. I dipendenti e gli investitori privati in genere non possono vendere le loro azioni per 180 giorni post-IPO. Questo è noto come il blocco sottoscrittori. Il periodo di blocco è destinato a favorire l'acquisto di azioni tra i nuovi investitori pubblici senza la minaccia di un mare di azioni ai dipendenti che colpisce il mercato e potenzialmente deprimenti il prezzo delle azioni. La speranza è il companys risultati oltre i primi sei mesi di negoziazione non solo giustifica un prezzo più alto, ma anche contribuire a creare un mercato liquido per lo stock della società. In questo modo, o almeno così la logica va, lo stock in grado di sopportare il flusso di nuove azioni che ha colpito il mercato una volta che il blocco viene rilasciato. Abbiamo spiegato, in che cosa fare quando il vostro Lockup della Ends. scorte in genere commercio verso il basso da 15 a 20 rilascio post-blocco e la loro probabilità di recuperare al prezzo di rilascio lockup pre è altamente correlato con se la società ha incontrato o superato il suo consiglio dei guadagni originale per i primi sei mesi. Eseguito correttamente un IPO è solo un'altra forma di finanziamento anche se molto più eccitante. Le aspettative di solito eseguire piuttosto alto post offerta e possono essere soddisfatte solo se tutta la squadra evita di ottenere distratto dal trambusto. Come abbiamo spiegato in precedenza, soddisfare tali aspettative gioca un ruolo enorme nel determinare a quale prezzo si potrebbe essere in grado di vendere le opzioni per il futuro. Nella mia esperienza le aziende che trattano una IPO come un evento di liquidità (analogo ad una vendita della società) e perdere la concentrazione di solito dont tariffa offerta ben posta. Che cosa è il tuo ruolo in tutto questo Se non è un membro del team di gestione di base, allora, in realtà, si sono solo uno spettatore interessato. Come abbiamo spiegato in azienda Andando IPO Quattro cose che ogni dipendente dovrebbe prendere in considerazione. la decisione più difficile è necessario fare è se esercitare le opzioni in anticipo dell'offerta. Ci auguriamo che possa più intelligente pesare i lati positivi e negativi di esercizio le opzioni presto, ora che vi è stato armato con una migliore comprensione di ciò che accade dietro le quinte di una IPO. Circa l'autore Andy Rachleff è Wealthfronts co-fondatore, Presidente e Chief Executive Officer. Ricopre il ruolo di membro del consiglio di amministrazione e vice presidente del comitato di investimento di dotazione per le Università della Pennsylvania e come membro della facoltà presso la Stanford Graduate School of Business, dove tiene corsi sulla tecnologia imprenditorialità. Prima di Wealthfront, Andy co-fondato ed è stato general partner di Benchmark Capital, dove è stato responsabile per investire in un certo numero di aziende di successo, tra cui Equinix, Juniper Networks, e Opsware. Ha anche trascorso dieci anni come socio collettivo con Merrill, Pickard, Anderson amp Eyre (MPAE). Andy ha guadagnato il suo BS da University of Pennsylvania e un MBA presso la Stanford Graduate School of Business. Pronto a investire nel vostro futuro
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